Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

cara membaca Skor Nilai test Karakter

gambar dibawah ini hanya contoh, anda akan mendapatkannya diversi premium klik disini


berikut penjelasan untuk membaca hasil testnya

L = PERAN – PEMIMPIN (Leadership Role)

  • v  Skor 5-9 : yaitu tingkat dimana seseorang memproyeksikan dirinya sebagai pemimpin suatu tingkat dimana ia mencoba menggunakan orang lain untuk mencapai tujuannya. 
  • v  Skor 4-0 : cendurung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerja

P = KEBUTUHAN – MENGATUR ORANG LAIN (Need to Control Others)

  • v  Skor 5-9 : tingkat kebutuhan untuk menerima tanggung jawab orang lain, menjadi orang yang bertanggung jawab. 
  • v  Skor 4-0 : menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang lain.

I = PERAN – MEMBUAT KEPUTUSAN (Ease in Decision Making)

  • v  Skor 0-2 : ragu – menolak mengambil keputusan 
  • v  Skor 3-4 : berhati hati membuat keputusan
  • v  Skor 5-7 : berhati hati – lancar dan mudah mengambil keputusan
  • v  Skor 8-9 : tidak ragu dalam mengambil keputusan

F = KEBUTUHAN – MEMBANTU ATASAN (Need to Support Authority)

  • v  Skor 6-9 : bersikap setia dan membantu , kemungkinan bantuannya bersifat politis 
  • v  Skor 4-5 : setia terhadap perusahaan
  • v  Skor 2-3 : mengurus kepentingan sendiri
  • v  Skor < 2 : cenderung egois , kemungkinan bisa memberontak

W = KEBUTUHAN MENGIKUTI ATURAN DAN PENGAWASAN (Need for Rules and Supervision)

  • v  Skor < 4 : berorientasi pada tujuan, mandiri 
  • v  Skor 4-5 : kebutuhan akan pengarahan dan harapan yang dirumuskan untuknya
  • v  Skor 6-9 : meningkatnya orientasi terhadap tugas dan membutuhkan instruksi yang jelas

T = PERAN SIBUK (Pace)

  • v  Skor < 4 : melakukan segala sesuatu menurut kemauannya sendiri 
  • v  Skor 4-6 : tergolong aktif secara internal dan mental

V = PERAN PENUH SEMANGAT (Vigorous Type)

  • v  Skor < 5 : cenderung pasif 
  • v  Skor 5-7 : aktif secara fisik, cenderung sportif

R = PERAN ORANG YANG TEORITIS (Theoretical Type)

  • v  Skor 0-4 : kurang perhatian , bersifat praktis 
  • v  Skor 5-9 : nilai nilai penalaran tergolong tinggi

D = PERAN BEKERJA DENGAN HAL – HAL RINCI (Interest in Working With Details)

  • v  Skor 0-3 : menyadari kebutuhan akan kecermatan , tetapi tidak berminat bekerja detail 
  • v  Skor 4-9 : minat tinggi untuk bekerja secara detail

C = PERAN MENGATUR (Organized Type)
  • v  Skor 0-2 : fleksibel – tidak teratur 
  • v  Skor 3-5 : teratur tetapi tidak tergolong fleksibel
  • v  Skor 6-9 : keteraturan tinggi cenderung kaku

X = KEBUTUHAN UNTUK DIPERHATIKAN (Need to be Noticed)

  • v  Skor < 2 : cenderung pemalu 
  • v  Skor 2-3 : rendah hati, tulus
  • v  Skor 4-5 : memiliki pola perilaku yang unik
  • v  Skor 6-9 : membutuhkan perhatian nyata

B = KEBUTUHAN DITERIMA DALAM KELOMPOK (Need to Belong to Groups)

  • v  Skor 0-3 : selektif 
  • Skor 4-5 : butuh diterima, tapi tidak mudah dipengaruhi kelompok
  • v  Skor 6-9 : butuh disukai dan diakui , mudah dipengaruhi


O = KEBUTUHAN KEDEKATAN DAN KASIH SAYANG (Need for Closeness and Affection)

  • v  Skor < 3: tidak suka hubungan perorangan  
  • v  Skor 3-4 : sadar akan hubungan perorangan , tapi tidak terlalu tergantung 
  • v  Skor 5-9 : sangat tergantung , butuh penerimaan diri 

S = PERAN HUBUNGAN SOSIAL (Social Extension)

  • v  Skor < 6 : perhatian rendah terhadap hubungan social , kurang percaya pada orang lain
  • v  Skor 6-9 : kepercayaan tinggu dalam hubungan social, suka interaksi social

N = KEBUTUHAN MENYELESAIKAN TUGAS SECARA MANDIRI (Need to Finish Task)

  • v  Skor < 3 : menunda atau menghindari pekerjaan 
  • v  Skor 3-4 : berhati hati atau ragu dalam bekerja
  • v  Skor 4-6 : cukup bertanggung jawab pada pekerjaan
  • v  Skor 6-9 : tekun , tanggung jawab tinggi

A = KEBUTUHAN BERPRESTASI (Need to Achieve)

  • v  Skor 0-5 : ketidakpastian tujuan , kepuasan dalam suatu pekerjaan , tidak ada usaha lebih 
  • v  Skor 6-9 : tujuan jelas , kubutuhan sukses dan ambisi tinggi

G = PERAN PEKERJA KERAS (Hard Intense Worked)

  • v  Skor 3-4 : bekerja untuk kesenangan saja , bukan hasil optimal
  • v  Skor 4-7 : kemauan bekerja keras tinggi

Z = KEBUTUHAN UNTUK BERUBAH (Need for Change)

  • v  Skor 0-2 : tidak suka berubah 
  • v  Skor 3-4 : tidak suka perubahan jika dipaksakan
  • v  Skor 5-6 : mudah menyesuaikan diri
  • v  Skor 6-7 : membuat perubahan yang selektif , berfikir jauh kedepan
  • v  Skor 8-9 : mudah gelisah , frustasi , karena segala sesuatu tidak berjalan fantastis

K = KEBUTUHAN UNTUK AGRESIF (Need to be Forceful)

  • v  Skor 0-2 : menhindari masalah , menulak , untuk mengenali situasi sebagai masalah 
  • v  Skor 3-4 : suka lingkungan tanang , menghindari konflik
  • v  Skor 5 : keras kepala
  • v  Skor 6-7 : agresi berhubungan dengan kerja , dorongan semangat bersaing
  • v  Skor 8-9 :agresif, cendering defensive

E = PERAN PENGENDALIAN EMOSI (Emotional Resistant)

  • v  Skor < 2 : terbuka , cepat bereaksi , tidak normative 
  • v  Skor 2-3 : terbuka
  • v  Skor 4-6 : punya pendekatan emosional seimbang ,mampu mengendalikan
  • v  Skor > 6: sangat normative , kebutuhan pengendalian diri yang berlebihan